让制度成为前进的催化剂

曾几何时，有许许多多的人，出现在我们的生命里，又悄然离去，在我们人生的路上平添了几许忧伤，几许无奈。但是，我们依然在长大，在成熟，在经历更多的人和事，直到老去。

这些日子，单位里好几个新来的同事离开了，没有告别的仪式，没有一句离别的话语，就这样悄悄地走了。我不知道他们走时的心情，但我却知道，在他们的内心里一定也有几分不舍，几分留恋。在他们的生命里，多了一次奋斗的经历，为今后的人生道路积累了宝贵的经验。

我不知道他们离去的原因，却思考着能让他们留下来的办法。一个企业一定要有严格的管理制度和雷历风行的执行措施，还要有拴心留人的良好环境。领军人的个人魅力是一个企业的灵魂所在，良好的执行力和创新精神却是生存的基础和根本。做为一大家子里的一员，我们都有义务和责任让这个大家庭更和谐，更具创新精神和战斗力。管理制度系统内容的形成、责任制的确立、研究会文化的继承和发展，这些都是我们在正规化管理过程中，需要很长一段时间不断完善的东西。我们无法左右他人的思想，却能形成自己的性格；我们不能阻止别人的选择，却能创造吸引人的环境；我们不能改变别人的意志，却要对自己的事业充满信心。

因为有了共同的事业和目标，我们走到了一起；为了一个远大的理想，我们共同努力。在个人成长、企业发展过程中，各种各样的烦恼都是必须经历的阶段。一个人的改变很难，一个企业的改变更难。但是，研究会还处在幼年期，发展之路还很漫长，在探索中前行的我们，需要所有人倾注更多的心血，付出更多的努力。

在这一过程中，我们需要积极的去思考和面对，从而做出相应策略的调整和政策性的改变。建立健全完善的制度，加快人力资源的优化整合，进一步加强人才的培养和储备，加大在未来市场竞争中的优势，从而使企业具备更加良好的发展前景，更多地吸引人才地到来。

我们每个人都是一大家子里的一员，也都有责任和义务为研究会的发展和壮大贡献自己的聪明才智。为了更加美好的明天，为了一个充满希望的未来，我们盼望着在制度化的框架下一个单位逐步走向正规和成熟。也许我们在前行的路上还会遇到许许多多的岔路口，在发展过程中还会经历各种各样的困难，但是我们依然相信，在经过了太多风风雨雨之后，我们能更加轻松地清除前进道路上的障碍，取得一个又一个的胜利，每一个坚持下来的人都是最终的见证者！