2013年03月04日　  责任编辑：武丹      来源：中国科技网

“一些科研项目立项，仅凭科学家爱好和探索的需求，忽视企业和产业发展；一些企业，急于求成，仅盯住产值利润、保值增值，忽视长远竞争力。这些都不利于科技与经济结合。”四川大学校长、中国工程院院士谢和平代表认为，科技经济“破墙”，首先必须要解决企业、高校院所的研发立项思路、考核标准、发展理念等多个“观念”脱节的问题。

在谢和平看来，我国的科技与经济脱节，源于计划经济时代“大学搞基础研究、院所搞重大攻关、企业负责生产”的分工体制。

“一些科学家仅凭自己爱好、研究需求申请项目，这对于学术前沿理论探索、自然科学是可以的，但对技术创新、对应用性研究就不应该这样了。应由企业提出需求，再由高校院所来做。”谢和平认为，“我们正迈步走向科技强国，应该由一批人专门去探索世界关注的科学问题、学术前沿；也要有人去研究社会经济、产业发展的现实技术问题。”

谢和平认为，改革开放以来，我国企业逐渐重视技术创新的重要性，但从根本上说一些观念仍亟待改变。

“一些世界500强企业，起步之初处于严酷的市场竞争之中，他们对自身研究机构、科研人员和科技投入非常重视，很多公司将营业收入的5%而不是利润的5%用于研发；很多企业，研发人员动辄千人，在世界各地都有研究机构。”在谢和平看来，相比而言，我国企业存在着明显差距。

谢和平认为，作为技术创新的主体，企业要先成为创新投入的主体，然后才是技术研发主体，必须按照与国际接轨的思维来发展现代企业。这样才能真正参与国际竞争。只有拥有核心技术，企业才有长远的竞争力，而不是靠一时的产品，一时的市场份额体现竞争力。

另一方面，是企业在成果转化中的观念“脱节”。“大学院所科研成果要转变为生产力，涉及诸多环节。现在企业往往希望这个专家或者成果一来，马上就能成为产品、就有装置、有成熟技术，产生实际效益。但实验室出来的成果用于生产实践，也面临再创新、很多适用技术研究。”他认为，企业应该允许这些成果继续改进、继续创新，企业只有理解和认同，才会有效解决这些产学研脱节问题。

最后，是企业评价标准的“观念”脱节。他说，企业经营者特别是国有企业经营者，政绩考核主要指标是产值利润、税收贡献、保值增值等，而并非长远发展。“企业有没有人才队伍、核心技术、核心竞争力能确保长期立足，对于这个问题思考也脱节。”

他说，解决上述脱节问题，需要政府、企业和高校院所，同步推动深层次科技体制改革，进一步优化政策环境，加快创新驱动国家战略的实施。（记者 盛利）