在浙江财经大学东方学院财税分院的校园网上，“只求转发简历——我是毕业生，我为自己转发简历”这份倡议书点击次数迅速蹿高。

　　该校大四税务专业的宋夏华制作的微简历“宋夏华的故事”将自己大学四年的故事娓娓道来。经过导师郁晓的转发推荐，她以“专业课学习好，学生干部锻炼充分，做事踏实肯干，学习能力强”被杭州某会计师事务所录用实习。

　　“有一次我在自己的朋友圈看到有毕业生写的找工作的困难，又看到朋友的招聘启事。我突然萌发出这样的想法，通过这些新媒体工具链接毕业生和用人单位会不会有效果?”这次活动的发起者，该校财税分院党总支书记叶颖蕊说，传统的纸质简历寻找就业单位的面比较狭窄而且很被动，很容易被淹没在简历堆中。而微博、微信等互动性强，有基于双方一定信任程度上的推荐，成功率会更高。

　　对于企业来说，他们也喜欢这样的推荐方式。杭州启元科技有限公司人事总监姚宇舟说，“对于我们中小型企业来说，举办专场招聘会费时费力，有时候也很难招到适合的员工。而微简历推荐因为有身边认识的人推荐转发这一环节，我们可以从简历之外更多的了解状况，觉得互相合适再安排实习。这样对于双方来说都是一举多得。”