南都讯 “高校科技界滋生和蔓延一种‘官本位化’的倾向，学术职务选拔、职称评选依据不是学术贡献的大小，而是‘官阶’的高低。高校行政官员垄断学术评奖、干预科研资源分配，学术组织和学术成果都体现出‘官本位’思想。”广东技术师范学院外国语学院副院长窦亚萍呼吁高校科技人才去“官本位化”，准备将相关提案上交省政协大会。

2009年新增中科院院士，八成现任官员

2009年新增选的35名中科院院士，八成为高校、研究机构、大型国企业的现任官员；2010年教育部评出第五届国家高等学校教学名师，不带任何“长”的一线教师只有一成；2011年的973项目中，剔除官员和海归，本土培养和成长的专家同样不到一成……提案援引近年公开媒体报道，直指高校科技人才“官本位化”败坏学术风气，行政权力干预学术领域，使高校学术独立性逐步丧失，影响高校科技创新发展，更引发学术腐败。

提案建议，改革大学基层学术组织的权力结构，学院一级实行“教授委员会集体决策制”，涉及学术问题以及人、财、物等重大事项的决定权必须经教授委员会集体讨论并经投票决定。

规范管理和专业技术“双肩挑”岗位

此外，用文件形式规范管理和专业技术“双肩挑”岗位，合理制定科研资源分配、学术评奖及人才工程计划的申请对象及范围，要面向一线科研人员，对行政人员采取限额申报或不列入遴选范围的办法。逐步减少乃至取消国家级评审和科技奖励项目，代之以知识产权保护制度(主要是专利制度)，从机构、项目、人员等方面实现社会化，同时实现科研评估的专业化的全方位监督。

窦亚萍坦言，建议措施触及很多人的利益，可能无法一下子实施，但要逐步实现高校科研人才从行政岗位退出，让科研的归科研，行政的归行政，将资源更多流向一线科研人员。她呼吁更多进行顶层设计，健全监督和约束制度，“首先是引起全社会的重视。”